全国首家人力资源民营企业博士后科研工作站落户人瑞人才(06919)

12月23日，人瑞人才科技集团有限公司博士后科研工作站授牌发布会在中国成都人力资源服务产业园(成都高新园)隆重举行，人瑞人才(06919)成为中国人力资源行业迄今为止唯一一家获批设立国家级博士后科研工作站的民营企业，这也是中国灵活用工领域第一家博士后科研工作站。

四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王勇指出，人力资源服务业是国家现代产业体系四大支柱之一，四川省委、政府把人力资源服务业纳入省“4+6”现代服务业体系总体布局，明确提出“实施人力资源服务提升工程，建设人力资源服务高地”，同时，四川省人社厅确定了“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”的“十五字”总方略，并出台了一系列支持政策。

王勇表示，人瑞人才博士后科研工作站填补了四川省博士后科研工作站落户大型人力资源企业的空白，并期望人瑞人才博士后科研工作站以“建设一流博士后站、培养一流博士后人才、取得一流科研成果”为目标，引领带动人力资源行业高层次青年创新人才培养，为推动治蜀兴川在上新台阶提供坚强有力的人才保障。

作为四川人力资源领域唯一一家上市公司，人瑞人才是全国灵活用工领域第一家上市公司，同时也是中国唯一一家自主开发O2O 招聘平台的领先灵活用工服务提供商。

随着通讯电子及大数据等的新经济迅速发展，企业灵活用工的需求显著提升。自十九大报告提出“产教融合”以来，公司也不断深化“产教融合”新模式打造灵活用工专属人才供应链，巩固低成本及可持续的人力资源生态圈。

人瑞人才以数字化及新科技，革新传统人力资源服务，以一体化生态系统服务实现“稳就业、保用工、促发展”的价值理念。公司专注于为新兴行业公司提供涵盖灵活用工、专业招聘、业务外包、企业培训等在内的人力资源解决方案，根据灼识咨询报告，人瑞人才目前已为包括腾讯、网易、京东、阿里巴巴、摩拜、今日头条、捷信、广发银行等在内中国42%的独角兽企业提供人力资源服务。

作为国内人力资源服务行业的领军企业，人瑞人才自成立起即致力于推动灵活用工行业的快速发展，在公司积极开展自主创新和技术变革的同时，联合中国人民大学、首都经济贸易大学等多所高校积极开展课题研究，并取得了一系列的研究成果，包括《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》、《中国灵活用工行业发展报告(2021)》蓝皮书等。这些课题不但推动了高校对灵活用工行业的深入研究，更进一步推动了国内灵活用工服务行业的健康规范发展。

据了解，中国人民大学是人瑞人才博士后科研工作站的流动站合作高校之一，双方将以博士后科研工作站为纽带联合开展人力资源服务相关的课题研究。近年来，中国人民大学劳动人事学院开始重点关注数字技术、数字经济平台对于就业和劳动关系的影响，并对行业代表性企业进行跟踪研究。

此次授牌发布会上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，博士后科研工作站的设立将起到集聚高端创新人才、推动校企创新合作、提升科技创新能力和增强创新平台建设的作用。公司将顺应十四五规划促进灵活用工的大趋势，充分利用博士后科研工作站这个平台，发挥公司在科技驱动人力资源发展方面的优势，通过大力推动产学研协同创新深度融合，以人才、技术、效益为结合点，围绕人才共享生态圈商业模式研究、“互联网++共享经济”环境下的灵活用工价值研究、人工智能及数据挖掘技术等多方向的融合课题，以跨领域科研合作，培养“人力资源+”的复合型人才，从而最终提升整个行业技术创新和长足发展，助力国家人才强国战略。

据数据显示，目前四川省拥有博士后科研工作站93家，人瑞人才博士后科研工作站的设立填补了四川省博士后科研工作站人力资源行业的空白。四川省高度重视人力资源的发展，出台《四川省人力资源和社会保障厅关于加快发展人力资源服务业的意见》等多项行业政策，不仅把人力资源列为六大成长型服务业，更是在全国首次以省委、省政府名义召开的专题研究部署全省服务业发展大会，人瑞人才博士后科研工作站在四川省营造的良好政策环境下将有巨大的发展潜力，能为四川省加快服务业高质量发展提供有力的高端人才保障。