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时间：2020-09-07 15:50:03来源：证券日报网
在银行业，专业的金融知识储备是对从业人员的基本要求。可从现实情况来看，在晋升为高管的路上，有不少人因为“挂科”被拒。
8月份，银行高管的任职资格被否迎来一波小高潮，仅一个月就有14名银行高管任职被否决。记者根据中国银保监会官网数据统计发现，截至9月3日，年内共有66名银行高管、董事任职资格被否。
其中，近一半的高管都是“栽”在了资格考试上。据记者不完全统计，在66封高管拒绝信中，32人是因为没通过任职资格考试或专业知识测试被拒，占比高达48%。
除了考试“挂科”，知识能力以及经验不足、工作年限不够、学历不够、个人及家庭财务不稳健、有犯罪记录等也是高管被拒的原因。
宝新金融首席经济学家郑磊认为，银行高管任职资格纷纷被拒，反映出金融机构推荐的人选缺乏银行工作所必需的知识结构或经验。如果高管缺乏相关经验或知识，必然会使经营管理中出现问题和疏漏。
不同于其他行业，银行高管的任职需要经过监管部门核准许可，且有着严格规定。作为基本条件的考试为何“难倒”了部分金融机构拟任高管，究竟是试题太难，还是个人原因？
记者采访了部分银行高管人士。在他们看来，任职资格考试只是履行一个程序，没有任何压力。某股份制银行分行的一名高管告诉记者，“任职考试的试题不算难，一般只要认真准备都能通过”。另一家中小银行的负责人也对记者表示，“主要是考查银行从业基础知识相关内容，总体而言，难度不大”。
但就是这样的“基础”考试，仍然“难倒”了部分拟任银行高管，甚至有人频频失利或者直接放弃参加考试。招联金融首席研究员董希淼表示，在中小银行中，有银行股东或者董事之前并没有从事过金融行业，专业知识方面存在欠缺，考试对他们来说是确实有点压力。他建议，除了加强培训，提高经济金融领域的专业知识储备之外，在考试内容的设置上也应该有所区分，更具针对性。
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