新农村CEO薪酬加码浙江释放了什么信号？

时间：2020-08-10 12:51:14来源：浙江新闻客户端

8个村向全国聘请农村职业经理人，基本工资18万元，绩效奖励最高可达100万元。日前杭州余杭区农业农村局发布的这则招聘公告引发全国围观。

高薪招聘农村职业经理人，浙江不是第一次。去年淳安县下姜村开出基准年薪18万，上不封顶。安吉县鲁家村跟进开出年薪30万。这两个村，此前早已闻名全国，成为乡村振兴的标杆和范本。

浙江是“两山”理念的发源地，也是“千村示范、万村整治”工程获得联合国“地球卫士奖”的省份。在浙江，不仅是安吉的鲁家村、淳安的下姜村受益于“两山”理念，整个浙江全省已经成为全国乡村振兴的示范高地。这时候大家发现，在新一轮的发展当中，对于能人、领头雁的需求，显得更为迫切。

绿水青山就是金山银山。2019年余杭全区休闲观光农业总收入已达11.7亿元，涉农休闲旅游业共接待游客1155万人次。今年一口气推出8个村的高薪招聘，其中径山、塘栖2个村开出绩效奖励最高可以达到百万。这是继去年之后，浙江新农村建设方面的又一记大手笔。今天的浙江农村早已不是解决信息闭塞、知识欠缺、种植和养殖业体系的不健全等等初始阶段的问题，而是农村建设发展到一定阶段之后，立足更高起点，有着更高诉求，追求更高收益。

薪酬层层加码，也是自我加压。此中有着浙江农村赶学比拼的较劲，更有受益于“两山”理念之后，乡村对于进一步振兴的较真。它向全社会释放了人才竞争的需求信息，更释放了追求更多金山银山、寻求更高发展目标的强烈诉求。

乡村振兴，既是咬定青山不放松的执着理念，也是一种经营方式和经营理念。浙江高薪招聘职业经理人的村，已经不是要求职业经理人怎么带领农民种好地、种好粮、卖得出粮食，怎么帮助农民增收、致富、改变农民命运，而是在大力实施乡村振兴战略的过程中，为农村寻找既懂现代农业、更懂现代经营管理的新农村CEO，寻找新农村、新型职业农民群体的领军人才。

以安吉县鲁家村为例，2019年聘用的是当地一位旅游项目方面的资深专家，他叫周贵平。由他开发的中国大竹海景区、天下银坑景区，成为全国闻名的景点。所以浙江招聘的农村职业经理人，角色的定位非常明确。薪酬高，要求也高。它是现代村民的愿望、是政府的愿望，是时代的需求。它要解决的是怎么把美丽环境变成美丽经济，用更高的标准践行“绿水青山就是金山银山”的理念，满足农业农村和农民的诉求。

广阔天地，大有作为。浙江农村开出的高薪，是跟人才的贡献相匹配的。网友对此普遍点赞，是对“两山”理念的高度认可。相信未来农村，将会有更多的人才加盟到职业经理人队伍当中来，大显身手。