874万后又增1000万人 最难就业季中如何突围

8天长假已成回忆，是不是有些焦虑？其实，有一批人比大家更焦虑，那就是正在找工作的人们，尤其是2021年的毕业生们。因为，10月正是毕业求职高峰期，也是黄金期。

数据显示，2020年的毕业生多达874万，而2021年的则更是达到创纪录的1000万。看到这两个数字，想必很多人心态会发生变化。数数君就见过有网友这样形容自己的求职季：

求职前的目标：月薪过万，朝九晚五，五险一金

求职中的目标：三千就行

确实，在疫情影响下，不少企业暂停了秋季招聘，关上了面向毕业生的大门。原本苦于各种面试的求职者，第一次尝到了没有面试的苦。2020年也因此被称为史上最难就业季，相关话题多次被刷上新浪微博热搜榜。

这个毕业季究竟有多难呢？数数君根据网友们的讨论和各个机构相关就业报告，总结出2020就业三大特征：

1、就业人数创新高。根据国家统计局的数据，2020年的毕业生多达874万，而2021年高校毕业生达到了近1000万。疫情影响下，今年2~6月，智联招聘平台投递简历的应届生同比上升62.7%，随着3月毕业生开始进入就业市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。

2、招聘规模缩水。过去一年，在智联招聘平台上针对应届生发布的岗位数同比下降7.1%。尤其疫情暴发后的2~6月，智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%。

3、就业热门专业变了。在疫情影响下，以往毕业生们偏好的金融、贸易、服务业成为了受冲击最大的行业。岗位数四五成地缩减。而这几个行业恰恰是往年热门专业对口就业渠道，大量相关专业毕业生遭遇行业入口缩窄，无疑加重了毕业生们对于就业困难的感知，有学生心里嘀咕：那些往年都是offer一抓一大把的专业竟然不好就业了，我们这个专业怎么办……

难道真如网友调侃所说“毕业即失业”？其实未必，就业形势看似艰难，实则早有机遇藏于其中。

要说起来，其实就业人数每年都在创新高，这一点本不足以构成“最难就业季”，毕业生叫苦不迭的处境，更多的是由于疫情带来的影响。中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉认为“疫情带来的就业困难是短期突发事件，总会过去。这不是经济内生带来的需求短缩，而是外部事件，随着疫情的好转，就业困难将会得到缓解。”

就业数据变化也印证了这一点，从4月份开始，新增岗位同比差距缩小，岗位增速已经呈现上升趋势，6月新增岗位首次超过去年，同比增加10.8%，供需增速差距明显收窄。

就业市场的恢复其实有迹可循。

今年3月，国务院办公厅印发《关于应对疫情影响强化稳就业举措的实施意见》。《实施意见》针对大学生就业重点说了两件事：

第一，增加岗位供给，从小微企业、国有企业、事业单位，都有对应政策来支持单位扩大高校招聘规模；

第二，缓解就业急迫性，对于今年没有落实就业单位的毕业生，可以保留应届生身份到第二年，让“开学即毕业”的学生们可以“慢就业”。

各地也纷纷打出政策“组合拳”，扩充岗位、搭建平台、拓展渠道，引导毕业生到基层就业，鼓励创新创业带动就业。

这些举措成效还是不错的。就在9月底，教育部新闻发布会上有几个让人振奋的数字：为促进就业，相关部门已经出台了近40项政策。而据统计，截至9月1日，政策性岗位已吸纳280多万毕业生就业，比去年同期增加70多万。

不仅如此，各地抢人才大战再次悄然上演，也可见就业恢复中有强劲动力。

抢人大战中，最热闹的当然数“魔都”上海。一直以落户难出名的上海出台应届毕业生落户新政：复旦、上海交大、同济、华东师大应届本科生符合基本申报条件可直接落户上海。

数数君回想当年那么多“四大名校”毕业生为了一纸户口，不得不放弃一些初创型企业或小微企业，去挤破头进“能解决户口”的单位，不禁感慨。感慨一是往年不愁人才不来的“魔都”居然也加入了抢人大战；感慨二，这对很多毕业生、对很多小微企业来说，得是多大一个利好。

当然，数数君觉得，有了政策环境的“加持”，个人在就业选择上更应主动求变，这也是在最难就业季突围的关键一招。

一直以来，我国毕业生就业都存在行业需求与求职热度错配的现象。求职热度高的行业岗位供给有限，竞争激烈，而冷门行业人才稀缺，岗位缺口大，造成结构性矛盾突出。

数数君觉得，毕业生们在择业时不妨换个思路。“人生本平等，职业无贵贱”，与其挤破头进入所谓的热门行业，不如错峰就业，既能解决自身就业问题，又能够创造更多社会价值。