银行“打工人”的年终奖：多数持平甚至下降

春节前最后一个工作日，不少银行员工仍在等待着年终奖的下发，但也有不少银行已经发放完毕。

21世纪经济报道记者近日从多位银行员工处了解到，受业绩增速下降等因素影响，今年多数银行年终奖出现下降或持平，仅少数银行表示年终奖仍在稳定增长，而个别银行员工称“一直都没有年终奖”。

多数持平甚至下降

“今年年终奖下降特别厉害，几乎为零。”2月9日，一家股份行武汉某网点理财经理对记者称，不仅年终奖，2020年全年工资、奖金发的都很少，“行长还提醒过我们要过三年苦日子。”

上述理财经理同时称，对比前几年，即使被平均了，我们的人均收入在股份行中至少是前三名。“不过，今年年终奖下降的也不止我们一家，听说另一家股份行降幅也非常大。”

一家长三角地区的城商行员工对记者打趣称，“去年收到年终奖有为银行拼命的念头，今年收到年终奖想和银行拼命。”

一家国有大行青岛地区的一位员工对记者称，昨天晚上刚收到年终奖，“谁能想到只有5000多块。”其发给记者的银行转账截图显示，代发工资5693.41元。

不过，一家国有大行的湖北银行员工对记者表示，“年终奖还比较稳定，但是没有多少，去年和今年都是1万左右。”

而另一家西部地区的国有大行员工也是在昨晚收到的年终奖，其笑称，“支撑银行人不辞职的理由，大概就是年底的年终奖了。”

“总体来看，我们行员工年终奖是稳定增长的，但具体到个人也有会下降的情况。”东部沿海地区一家城商行人士对记者表示。

记者从某公共平台搜索发现，相关年终奖减少的言论也远多于增加或满意的情况，甚至还有反映称“某国有大行今年不仅没有年终奖，就连产品绩效也没有提具体发放的时间。”

一位湖北地区的某农商行刚入职近3年的员工也对记者表示，就没有听说过年终奖。

年终奖怎么定？

尽管从调研结果来看，多数银行员工表示今年年终奖持平甚至出现下降，但个体差异较大。那么银行员工年终奖是怎么定的呢？

从全行来看，今年初财政部印发的《商业银行绩效评价办法》规定，商业银行绩效评价结果是商业银行整体运行综合评价的客观反映，应当作为商业银行改善经营管理和负责人综合考核评价的重要依据，是确定商业银行负责人薪酬和商业银行工资总额的主要依据。

而商业银行绩效指标体系包括4个一级指标，具体包括服务生态文明战略情况、人工成本利润率、不良贷款率、资本保值增值率等16个二级指标。

具体到银行员工而言，和其所在的地区、部门、岗位也有较大关系，同时其业务贡献度也决定了其年终奖的情况。

“我们2020年工资和年终奖降幅有些大，主要是因为用利润去抵不良资产去了，导致净利润有所减少。”上述武汉地区的股份行理财经理对记者解释称。

还有银行员工对记者反映，本来年终奖还有2万元，但是扣除“风险金”后扣没了。其解释称，所谓“风险金”，是银行为了约束部分特定岗位的员工行为，一次性扣除一笔“风险金”，如果在期限内没有违规行为，也会定期逐笔返还。

不过，上述某国有大行湖北地区的银行员工则对记者称，不知道年终奖是怎么定的，“行里有考核文件，据说是和营业收入的完成情况挂扣，大部分员工都可以完成考核，但其实没有特别考核过。”