打造宜居宜业的人才高地 助力长春国际汽车城腾飞

长春国际汽车城是一座因势而谋、应势而生的希望之城。2005年，长春汽车产业开发区正式成立，作为全国唯一一家以汽车命名的国家级开发区，经过15年艰苦创业，2019年，汽开区汽车工业实现总产值4957亿元，同比增长4.5%，是2005年的14.8倍，占全省汽车工业总产值的76%，已经成为全国乃至全世界重要的汽车整车和零部件生产研发基地。这些喜人数据的背后，离不开汽开区乃至长春市不断推进的人才机制创新，积极构建的创新创业人才高地，形成的人才工作的优势效应。

聚焦服务一汽打造宜居宜业人才高地

近年来，汽开区围绕服务一汽研究出台人才新政，突破人才瓶颈，优化人才结构，培育人才智库，人才工作取得了喜人成绩。

汽开区借鉴江浙沪开发区人才工作办法，结合开发区实际，制定出台了《汽开区加快人才创新发展的实施意见》，对引进汽车高精尖人才给予最优最全政策服务，广聚汽车顶尖人才，为一汽建设发展服务。

为解决汽开区外籍专家居住和生活配套问题，今年3月，汽开区在新凯河畔、汽车公园旁黄金地段，启动了德、日、韩等外籍专家公寓建设项目，同时，汽开区积极与市委组织部和市人社局沟通协调，争取高端人才年度奖励和重点院校毕业生住房保障补贴“两项政策”，两年来，惠及一汽及汽车企业82家，惠及人才3440人，兑现各级奖金9276.6万元。汽开区还对一汽及汽车企业引进签订3年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生、全日制硕士、博士研究生，分别给予3万、5万、8万元一次性安家费。

围绕服务一汽，汽开区开辟了一汽人才服务“绿色通道”，主动协调解决户口、医疗、配偶就业、子女就学、办公场所等方面的实际困难。

着眼未来发展全力建设汽车产业人才集聚地

汽开区始终坚持“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的理念，注重放宽视野，主动出击，大力实施全方位，多层次，宽领域的人才引进战略，用长春国际汽车城“四大板块”巨大的发展潜力，吸引人才、感召人才、集聚人才。

围绕一汽高精尖紧缺人才急需的实际，汽开区加大与一汽的沟通协调，配合一汽加大高层次人才引进、培养、开发力度。

汽开区围绕汽车研发、汽车设计、汽车新能源、无人驾驶、5G网络等高精尖技术领域等，以打造红旗绿色智能小镇为重点，吸引全国优秀人才集聚一汽，集聚长春国际汽车城，强力打造服务一汽人才队伍建设的升级版。

聚焦汽车产业发展需求，汽开区将连续举办7年的汽车产业职业技能大赛规划为长春市汽车职业技能大赛，深化拓展为全国汽车职业技能大赛，为汽车产业发展培养了一大批能工巧匠、“蓝领精英”。

汽开区突出一汽解难帮困留住人才，将一汽满意作为衡量人才工作标准。汽开区成立了服务一汽办公室和技术需求专家组，建立了多元沟通对接机制，今年先后拜访一汽50余次，对接沟通百余次，帮助协调解决办理难点问题300多个。

围绕汽车产业助推企业引进急需技能人才

围绕服务一汽、服务汽车产业，汽开区积极探索新时期引才育才方法途径，完善人才工作机制体制，有效满足了企业人才所需。

汽开区着眼传统制造业转型实际，瞄准传统行业技术痛点，加大经费投入，依托“大师工作室”“师徒工作间”，组织业内专家和技能大师开展专场培训，组织56期专业技能培训，开展了212次技能比武活动，共有5340人参赛参训，有效推动了传统技能的提升，培养了大批高级技师、生产能手、经营能手和能工巧匠。

汽开区面向国内“双一流”重点高校引进汽车类、财经类、法学类等专业100名应届博士研究生、硕士研究生、本科生，满足长春国际汽车城建设人才需求。近年来，一汽每年招聘应届大学毕业生1000余人，并呈现出逐年递增趋势，今年招聘大学生同比增长50%。

扎实推进“强师计划”，设立100个教师人才专项编制，面向国家重点师范大学公开招聘中小学教师16人，全区教育系统701名专业技术人员晋升岗位等级。