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时间：1786-09-20 16:00:59来源：信息时报
尽管受到疫情等外部不利因素影响，但2020年房地产行业雇主品牌得分中位值落在90-100区间，整体表现较优，雇员满意度、敬业度水平较高。根据CRIC调研统计样本，从年龄结构、学历高低、工作年限三个维度来看，随着房地产行业不断发展，企业规模不断扩大，房企雇员整体呈现年轻化和专业化趋势，但雇员流动性普遍较快。样本中80%的房地产从业人员认为，稳定的工作环境是核心需求。
综合最佳雇主的得分来看，规模房企在文化建设、宣传等方面优势较大，得分较高。如碧桂园将文化建设说企业制度相融合，沟通机制上打破部门壁垒，更加扁平化。此外，金辉、首创、鑫苑、华董(中国)等企业在雇主价值的五大维度中均有突出亮点。
组织方面，金辉、华董(中国)等房企雇员认同度普遍落点于“战略”“团队”“绩效”三项要素上，且这三项的分值非常突出，这说明这些房企具有“战略导向、组织承接、绩效认同”的显著特征。
此外，部分房企在区域深耕方面优势明显，表现出深一种在本地市场均衡发展的态势，员工认同度普遍落点于“战略”“经营”“企业文化”“团队”“激励”“福利”“组织职能与效率”等多个要素上，典型的有滨江、华宇等。
地产专家丁祖昱表示，在房住不炒的政策主基调之下，加之行业规模触及天花板，房地产市场的高速发展已接近尾声。结合人力资本的发展趋势和房地产行业自身的发展来看，未来“人”对于房地产公司来说将成为更加重要的一项资本，与钱、土储等硬资本相当。为了更好的服务于“人力”和增强自身人力资本的竞争力，房企应该从战略、组织、人才、绩效和文化五个维度加以重视。
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