所有平台仅提供服务对接功能，所载文章、数据仅供参考，股市有风险，投资需谨慎，用户需独立做出投资决策，风险自担!
时间：7350-09-20 16:00:57来源：新华财经
信息革命的大潮叠加着新冠肺炎疫情的巨浪，迫使企业快速向敏捷高效型组织迭代。调研显示，近6成企业提高招聘门槛，人才选择更加务实。
智联招聘调研数据显示：疫情期间有15%的白领经历了企业缩招，12%白领有被企业取消offer的经历，57.7%的企业提高了人才招聘标准。
根据调查，75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性，另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻。雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。
同时，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求，以此巩固自身的核心竞争力。在对核心职责的新要求中，提高了工作专业程度要求的企业有66.4%；62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核；半数企业普遍增加了员工的工作量。
此外，雇主最看重的三大加分技能分别为数据处理、沟通协作和心理抗压。随着大数据的应用与普及，越来越多的企业拥有了自身的数据库，隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值。
调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。
除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力。在数字化协同与内部联接重构背景下，几乎每个企业都建立了生态网络联盟，并通过建立伙伴关系达到总体大于部分之和的效果；在组织内部，联接的个体形成一个互为主体的价值共生网络，最终实现总体价值最大化。因而，跨界协作将成为企业对员工的必然要求。
另外，57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪，企业期待员工具备一定的“钝感力”，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作。
声明：文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作修改或删除处理。
图文推荐
2020-09-20 09:49:50
2020-09-20 09:49:01
2020-09-19 18:49:52
2020-09-19 13:49:36
2020-09-18 14:49:47
2020-09-18 09:49:51
热点排行
精彩文章
2020-09-20 07:50:02
2020-09-19 19:49:22
2020-09-18 17:50:59
2020-09-18 14:50:02
2020-09-18 09:50:05
2020-09-18 08:49:24
热门推荐
