破除体制机制藩篱 以改革激发创新活力

推进自主创新，最紧迫的是要破除体制机制障碍，最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。公司2020年科技创新大会提出，在科技改革上就一句话：怎么有利于激发活力、有利于提高效率、有利于多出成果多出效益，就怎么办。要坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，以深化改革激发创新活力，破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，全面提升公司创新体系整体效能。

要下决心实现科研单位“去行政化”。科研单位存在行政化倾向，是影响科研单位创新活力的重要原因。要坚持顶层设计与基层探索相结合，在深化三项制度改革的基础上，加快完善科研单位治理结构，切实解决体制机制、思想观念等深层次问题。要在公司建立完善领导职务通道、专家人才通道、职员职级通道等三条通道并行互通机制，形成既各行其道、又相互贯通的新局面。

要下决心改革科研管理模式。当前，多学科交叉融合和知识更新迭代迅速，公司科技决策的复杂性远超过以往。要进一步强化重大技术决策支撑，提高科研管理专业化水平。要针对科研管理中条条框框过多、管得过宽的问题，持续深化科研管理工作“放管服”改革，赋予科研单位更大的自主权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。要在基础前瞻项目中试行推广“揭榜挂帅制”，建立一套选贤任能、让能者脱颖而出的体制机制。同时，探索试行预算成本制管理，让项目团队放开手脚、心无旁骛、全力创新。

要下决心强化创新激励力度。创新之道，唯在得人。要坚持物质激励与精神激励相结合，发挥好物质激励的基础性作用，让科技人员和创新人才得到合理回报。在科研单位探索试点项目收益分红、股权、虚拟分红权、项目跟投等多种激励方式，赋予知识产权发明人一定比例的成果收益权。要建立公司年度科技人物奖评选制度，让作出突出贡献的科研人员“名利双收”。要改进科研人员评价标准和考核机制，建立以创新能力、成果质量、业绩贡献为导向的评价体系，促进薪酬分配向核心科研人才和攻关团队倾斜。

要下决心畅通成果应用通道。科技创新及其成果既要开花又要结果，必须加快推进科研成果转化为电网和公司发展第一推动力。要围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局资金链，把科技成果及时有效转化为市场化、产业化的技术和产品，打通从科技强到产业强、产品强的通道。要健全挂网运行、物资采购等成果推广应用机制，为公司新技术示范应用和迭代升级创造有利条件。要加大资金投入力度，拓宽金融与科技的融合渠道，鼓励各类资本参与科技成果推广应用。要做好重大核心关键技术专利、标准布局，持续保持专利数量国际领先，努力实现国际标准参与度国际领先。要强化专利管理，提升公司专利价值创造能力，加大原创性知识产权保护力度，提升科研人员开展自主创新的积极性。

科技领域是最需要不断改革的领域。公司上下要以敢于涉险滩、闯难关的精神，坚决破除阻碍创新的体制机制障碍，以改革释放创新活力，让一切创新源泉充分涌流，让一切创新活力充分激发。