浙江11市人才新政尽出 是人才的快到浙江“碗”里来

本月，又有台州、温州、舟山三市出台人才新政。自去年7月至今，浙江11市已经纷纷出台政策，对原有的人才政策进行升级和补充。浙江各地最新一轮的人才政策亮出什么 “新招式”，含金量如何？

各地市为何纷纷出台“人才新政”？尤其是今年以来，尤为密集？

一方面，受疫情影响，强化就业政策供给是稳就业的发力点之一。另一方面，在长三角一体化发展上升为国家战略后，长三角不断融起来，浙江正迎来新的发展机遇。如何因势而谋，实现高质量发展新目标，抢夺人才先机，浙江各地都有紧迫感。

一座城市对人才的吸引力，与其包容开放程度密切相关。梳理11地市落户政策，小编发现，各地学历门槛进一步放开是这一轮人才新政的显著特点——中职、大专等学历可以直接落户。同时，引进人才的年龄、社保缴纳期限等条件也逐步放宽、取消。

尤为亮眼的是，浙江11市的户籍新政显现出人才价值新取向，技能型人才进入直接落户范围内。在温州、湖州、丽水等地，取得初级职称、初级技能等级证书即可“零门槛”直接落户。

在浙江，对技能型人才的激励远不止落户一项。杭州市总工会从2015年就制定并开始实施全市职工高技能人才激励政策，随着职业等级认定的升级，每一位技能人才都可以拿到来自市总工会的现金奖励。据悉，仅2018年，杭州市有10555名职工拿到了高技能人才奖励金，共计565.61万元。

“高层次人才”的评定也在不断破圈。今年7月，95后快递小哥李庆恒评上杭州市高层次人才，进而获得百万购房补贴。城市发展不仅需要高学历的研究型人才，也需要拥有一技之长的技能型人才。破除对职业与身份的偏见，才能打造多元、多层次的人才环境。这标志着在浙江，不看学历高低而以能力论英雄的“人才观”已经成为主流。

“零门槛”落户为人才来浙提供了便利，但对青年人才来说，就业机会、住房保障等硬指标才是留得住的关键。

2017年，《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》出台，对毕业一年内在杭就业、创业的硕士生、博士生发放生活补贴。如今，来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生可一次性领取生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元、新来杭博士后40万元。在杭州的示范下，浙江各地市也为应届大学生提供生活补贴，这一政策的力度不断增强，其中绍兴、台州两地还将专科生纳入补贴范围。

除了生活补贴这一“见面礼”，各地市在保障人才住房上不断探索新路径。去年12月，温州发布人才住房新政，符合条件的优秀本科生买房可打7折。在今年6月发布的衢州2020人才新政中，除了给予本科及以上学历人才提供住房补贴，还提出对专科生进行租房补贴。

群贤毕至，如何更好地服务人才？加快政策兑现是一步要棋。作为“最多跑一次”改革发源地，浙江向互联网、大数据借力，不断优化办理流程。

疫情期间，宁波充分发挥“云服务”，推出“人才管家”，以“直播”形式代替不能到现场考察场地、对接投资、注册落户的创业团队代跑、代办。

今年4月，嘉兴市南湖区在全省范围内率先打造“人才e点通”服务云平台，可办理110个人才服务事项。

作为数字治理第一城，杭州则在今年5月创新推出“人才码”，子女教育、购房落户、车牌补贴双创支持等百余项人才政策都可以凭码兑付。7月，杭州推出“人才码2.0”(青荷码)将服务对象拓展至应届大学生群体。截至8月25日，已有15321名高层次人才、27653名应届毕业生申领“人才码”，已有5782人次码上申领补贴，总金额达1.614亿元。

5月14日起，经认定的杭州高层次人才可申领“人才码”。(图源：浙江新闻客户端)

今年以来，全国已有超百城发布了人才政策，放宽落户、就业补贴、创业激励等举措成为各地“标配”。然而，在人口红利逐渐褪去后，挖掘人才红利、释放人才潜能，成为激发城市发展的活力。

当城市进入新旧动能转换时期，高质量发展成为主要目标，人才也越发走向高维竞争。如何在聚才“高地”上建人才“高峰”？浙江各地市以产业为导向，结合城市未来发展重点，紧盯行业顶尖人才这一“关键少数”，打出一套“项目+机制”组合拳。

2019年，杭州向全球人才发出一份“招贤令”，到2022年遴选10名高峰人才，探索揭牌挂帅机制，在数字经济、生命健康、金融领域各培育100名领军人才。台州围绕汽车及零部件、医药医化等七大千亿产业，发出总榜金达6120万元的“揭榜挂帅”全球引才计划，邀请全球优秀人才(团队)揭榜攻关。

新招频出，这些政策对人才的吸引力究竟如何？今年4月，恒大研究院和智联招聘联合发布“2019中国城市人才吸引力排名”报告，其中杭州位列第五，仅次于上海、深圳、北京、广州四大一线城市，位列“新一线”城市第一。在百强榜单中，浙江占8席位，分别是杭州、宁波、嘉兴、温州、金华、湖州、绍兴、台州。

“好风凭借力，送我上青云。”推动人才生态持续优化，浙江正在努力成为各类人才创新创业、追逐梦想的热土。