银行考题大面积泄露？招聘真题10元打包卖 3天就能上岸？

银行招聘考题打包卖？

近日，有读者向券商中国记者反映，在某电商平台上，标注着“XX银行2021年招聘”、“三天上岸”、“笔试、真题、题库、面试”等字样的银行招聘复习考题“大甩卖”，售价不到10元，标注在4.9元~9.9元不等。

券商中国记者多方了解核实，这些资料基本都是电子文档包，多为专业复习资料知识题库和往年的考试试题库(含答案)集锦，并不存在“泄题”情况。

有应聘银行机构的考生向记者证实，金融机构招聘考试，尤其是银行多数考的专业知识点、题型设置会类似，但并不排除有的银行根据岗位不同会灵活设置考评项目。

不过，对于这种批量售卖考题资源的行为，广东广强律师事务所律师王如僧提醒，“将别人享有著作权的考题装订成册，出售他人的行为侵犯了著作权人的复制权；如果是装订成书，像课本那样子出售，就有可能涉嫌非法经营罪了。”

进入2021年，券商中国记者注意到，各家银行也开始春招“抢人”。近期就有农业银行、邮储银行、中信银行、兴业银行、华夏银行等多家总行及各省分行开始网上岗位申请。从岗位设置看，金融科技人才最热门。随着去年银行旗下金融科技子公司、直销银行子公司、理财子公司等扩容，今年金融科技人才也成为春季招聘主体。

在业内人士看来，这些独立运作的主体公司，在招人、留人上，也可以采取更灵活、具有竞争力的人力政策、激励机制。

银行2021年招聘考题打包出售？

“XX银行2021年招聘”、“三天上岸”、“笔试、真题、题库、面试”在某电商平台，出现多家银行2021年招聘的习题集和资料库打包卖，售价标注在4.9元~9.9元不等。真的是“三天上岸”的宝藏题库？会有银行2021年的考试真题吗？

券商中国记者在电商平台上联系到该商家，从电商平台数据来看，该店内热销榜第一的是标注着“中国邮政集团及邮储银行2021年招聘”的题库。该商家告诉记者，除了邮政集团及邮储银行的题库，其他数十家银行的题库内容都一样。“随便拍哪一家都行，他们考的知识点、题型都差不多。”

果真如此？券商中国记者向一名应聘过数家银行的考生求证，答复是：金融机构，尤其是银行多数考的专业知识点、题型设置类似。“比如时政、行测、英语、IT，然后金融基础知识方面会考核财会、经济学等，但并不排除有的银行根据岗位不同会灵活设置考评内容和方式，尤其是面试环节更加灵活，考验临场应变能力。”

券商中国记者购买了一份该商店推荐的题库发现，上述标价9块9的题库多是电子资源包，付款之后会得到资源包，点开会看到里面的电子文档，主要是笔试，含有过去历年招聘笔试试题及答案(含参考题型)；还有更新的时政考试材料，写作&申论材料专题；部分英语专题复习资料；专业知识专题库(含题目+讲义)，包括会计、金融、经济学、信息技术、公基、英语、行测。

此外，还会有考前冲刺测试卷等，不过多是模拟题，而不是有考卷“泄题”情况。这些资料都是针对笔试，比如像邮政集团和邮储银行的题库里，还有邮政集团企业背景和文化知识资料；还有银行考试性格专项测试卷等。“都是往年考题，做的电子资料盘，大部分银行的招聘考题题型都是一样的。”该商家告诉记者。

不过，券商中国记者搜索上述电商平台发现，从销量看，同类的备考题材，卖得更多的是某上市教育品牌在售的复习资料书，单本售价在30~50元，电子资料包的交易量并不大。

“考题的编排、表述都体现了独创性，是可以构成作品的。”广东广强律师事务所律师王如僧告诉券商中国记者，“将别人享有著作权的考题装订成册，出售他人的行为侵犯了著作权人的复制权；如果是装订成书，像课本那样子出售，属于没有版号，从事出版行为，就有可能涉嫌非法经营罪了。”

王如僧介绍，相比专利、商标，“版权”在知识产品的保护中历来力度相对较小，现在各类交易渠道多元、隐蔽，更增添了保护难度。

银行“春招季”开启哪类人才抢手？

题库热销的背后，是每逢2月至5月，银行的春季招聘开启，部分银行从1月份开始已经开始了春招的网上岗位申请。

2020年以来，行业“正规军”大闸正开，第二家个人征信机构“朴道征信”等近期开业，拥有银行系创新业务资质的机构不断扩容，直销银行、金融科技子公司、理财子公司、消费金融公司等主体纷纷获批筹建和开业。

具体来看，金融科技子公司方面，央行成立金融科技子公司“中汇金科”，农业银行金融科技子公司“农银金科”、中国太保旗下“太保金融科技”、汇丰银行旗下“汇丰金融科技服务公司”相继成立；去年11月27日，交通银行金融科技子公司“交银金科”正式开业。

直销银行方面，去年12月11日，由招商银行、京东数科发起的招商拓扑银行获批筹建；十天之后，邮储银行独资的“邮惠万家银行”也获批筹建。此外，还有多家“银行系”消费金融公司也有新进展。

“这些创新型岗位的人力资源的需求缺口，均为银行业复合型人才提供了机会。”华东一家股份行熟悉人力业务的主管告诉记者，岗位设置的灵活，用人考核方式也会灵活一些。“比如金融科技方面的岗位，需要懂技术、了解金融，但是银行的体制机制，又决定了在激励方式上，肯定和完全互联网基因的金融科技公司不同，所以招聘过程也是个双向选择。”

各家银行的招聘公告也佐证了上述看法。当前银行招聘需求中营业网点、一线柜员岗位已经很少见，国有大行、股份行及旗下子公司、部分城商行对于信息技术人才需求明显增加。

比如农业银行官网披露，农银金科计划春节招聘80人，均为软件研发岗，主要从事Java开发、Web开发、移动端开发、测试开发、大数据研发、AI研发、云计算研发等技术领域工作。该行同步开启2021年社招计划中，总计130人，包括技术管理类共10人，软件研发类共120人。

直销银行方面，中邮邮惠万家银行、招商拓扑银行发布的招聘公告中，也以科技岗为主。比如邮惠万家银行2021年校园招聘和社会招聘公告，共招聘60个职位。其中，校园招聘11个技术类相关职位，包括技术运营经理、安全工程师、人工智能算法工程师等；社会招聘五类49个职位，包括职能类、风险类、技术类、业务类、高管类岗位。

在业内看来，从今年的春招公告分析，银行旗下金融科技子、直销银行、理财子公司等作为相对独立主体拉开春招，彰显的是银行业数字化正在加速。

“作为版图中的一个板块，(它们)既有母行的平台背书、品牌优势、资源支持，也能作为相对独立的主体运营，在招人、留人的政策和激励机制上更灵活。比如员工最为关心的薪资、项目奖金、股权激励方面，甚至可以借鉴第三方金融科技公司的一些好做法。”上述人士认为，“它们的业务做得好，反过来，肯定又会助推母行的智能化创新服务能力升级。”