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纪伟国提出人力资源数字化面临的五个挑战以及五大趋势

时间:2020-11-30 15:49:45来源:经理人网

近期,北森云计算CEO纪伟国在第十三届中国人力资源管理年会发表了《人力资源数字化趋势与展望》主题演讲,会上提到人力资源数字化面临的五个方面的挑战,并指出了人力资源数字化的五大趋势。

人力资源数字化面临的挑战有五方面:

第一,如何利用互联网生态提升人力资源效率?比如网上购物、差旅住宿、加班订餐、加班打车。

第二,如何发挥千禧代员工的创造力?比如员工体验、员工服务、员工赋能、员工创新。

第三,从人力资源到人才管理,如何实现人才数字化?比如能力及人才标准、人才评估、盘点及继任计划、员工发展计划。

第四,如何利用云原生技术提升效率?

第五,如何利用数据?

人力资源数字化的五大趋势如下:

趋势一:从安装部署模式走向HR SaaS模式。从安装走向SaaS有两个原因:一是成本,二是技术。

趋势二:一体化HR SaaS正在取代分散的单品,构建一致的员工体验。云时代以后,美国以及中国的供应商一开始就构建了一体化的一站式平台,主要包括三个层面:首先是构建一个多租户、可信赖的PaaS平台;其次面临从人力资源管理走向人才管理的转折点;第三,在顶层构建一个决策分析层,做BI、AI等等。

趋势三:从人力资源数字化走向人才管理数字化。新一代HR SaaS软件已经完整地实现了人才管理数字化。人才数字化包括四个方面:一是构建人才全景画像;二是实现人才战略与业务战略相匹配;三是建立良性的企业内部人才供应链;四是支持企业人才可持续发展。

趋势四:从HR管理优先,走向员工体验优先。新一代HR SaaS软件主要有四大特点:一是首页设计很像互联网。二是社交融入,有很多类似于微博的设置。三是员工服务,HR SaaS还可以连接订餐、打卡等等。四是实时激励,如果员工工作完成得好,可以通过HR SaaS给员工打赏,类似微信红包。

趋势五:AI大数据正在重塑新一代的HR SaaS.AI有大量的HR应用场景,例如基于能力的AI面试助手、基于AI技术的视频面试方案、AI简历解析技术等。

最后,纪伟国提到他们一直致力于通过一体化的HR SaaS和人才管理平台,帮助中国企业从人力资源数字化走向人才管理数字化。

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