实施“党建+强基兴企”九大创新工程 当好市属企业高质量转型发展排头兵

近年来，徐州市新盛投资控股集团有限公司党委深入贯彻落实市委“党建+”工程部署，找准党建工作参与公司治理、服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，通过实施党委政治建设领航工程、支部规范建设堡垒工程、党员队伍建设先锋工程、党建阵地建设文化工程、廉洁国企建设示范工程、干部队伍建设育人工程、党建联盟建设同心工程、党建品牌建设特色工程、党建经营融合发展工程等“党建+强基兴企”九大创新工程，切实把党建工作优势转化为企业竞争优势、发展优势，为企业高质量转型发展提供了坚强保障。截至目前，集团总资产达到883.52亿元，位列中国城投公司百强。

■党建+公司治理体系

发挥核心作用，提升政治领导力

打造政治素质好、团结协作好、作风形象好、担当作为好、经营业绩好的“五好”领导班子，突出党的政治建设，坚持党委中心组理论学习、党委班子成员到所在支部讲党课制度，引导全体党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。落实党委主体责任，建立领导、督导、落实、考核保障机制。每季度召开一次党建工作例会，专题研究部署基层党建工作。党委班子成员结合分管业务，分别包挂1-2个党建联系点，形成“党建+”工程的强大合力。打造政治引领力强、工作执行力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“五强”党支部。严格“三会一课”等政治生活制度，将党建工作全面纳入绩效考核。明确党组织在公司治理中的法定地位，制定执行《“三重一大”决策制度实施办法》，在企业改革、项目建设、投融资运作、干部选拔任用等方面，坚持集体研究、统筹协调、推动落实。

■党建+重大工程项目

保障改善民生，增强核心竞争力

作为大型城建集团，新盛集团近年承担徐州市园博园建设等城建重点工程和民生实事项目达40余项。

在棚户区改造工作方面，积极对接项目主体、实施单位，今年以来完成征收户数4551户、征收面积198.76万平方米。在安置定销房、商业综合体等项目建设中，有效调动各方资源，实现了安全、质量、进度同步推进，云龙工业园定销房项目荣获中国土木工程领域科技创新最高奖“詹天佑奖”。发挥“党建+”在城市商圈的辐射力与影响力，在君盛广场等商业综合体，联合属地政府打造“商圈党建联盟”，为绿健乳业、江苏银行九龙湖支行等20余家成员单位提供一站式服务，努力创建一流营商环境。

■党建+生态环境保护

挖掘优势潜能，激发转型推动力

牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展观念，把污染防治、人居环境整治、饮水安全作为履职尽责的重要内容。按照我市打造全国“无废城市”建设试点要求，坚持“国内领先、世界一流循环经济产业园示范区”标准，加快徐州市循环经济产业园建设。强化党建工作引领产业发展的主动性，在园区专门成立了绿源公司党支部，建立“园区党建创新发展联盟”，打造党建文化园，循环经济产业园成功入选全国50家“国家资源循环利用基地”建设名单。广泛开展“一支部一品牌”活动，坚持做强做优水利水务、物业服务等多元业务板块。在供水排水、污水处理、水环境治理等方面累计投资150余亿元，先后实施了骆马湖水源地及原水管线、丰沛原水输送，丁万河、三八河、荆马河、奎河水环境治理等城建重点工程、民生保障工程，确保让百姓喝上放心水，为实现城乡供水一体化、推动生态文明建设作出了积极贡献。

■党建+急难险重任务

强化担当作为，凝聚强大战斗力

打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、表率作用优、群众评价优的“五优”党员队伍，大力开展“党员先锋行动”“党员攻坚项目”“亮身份、树形象、比贡献、作表率”等示范行动。积极推进中央国际广场项目复工，治愈了困扰市区多年的城市疮疤。加快新盛广场工程进度，保障万豪酒店顺利交付，并成功承办联合国人居署“城市绿色发展国际论坛”。利用国企融资和资本运作优势，收购2.84亿股维维股份，以实际行动支持民营企业发展。积极稳妥做好中山饭店集团等10余家改制企业接管工作，集团党委成立划转工作领导小组，集中攻坚，将风险化解在第一线、矛盾解决在最末端。在抗击新冠肺炎疫情阻击战中，全面落实徐州市支持中小企业发展21项措施，对所有自持物业免收两个月租金，累计减免金额1350余万元。下属企业徐州危险废物集中处置中心全力做好我市医疗废物应急处置工作，累计收运处置近1000吨，并派出7名专业人员驰援荆州和孝感两市，队长吴常伟因表现优秀，被授予“徐州市优秀共产党员”“徐州市文明职工”荣誉称号；队员赵启南经上级党组织批准在抗疫一线火线入党，并被评为“江苏省最美青年抗疫先锋”。

■党建+企业文化培育

积蓄发展动能，打造持续创新力

围绕造就“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时代国有企业职工队伍，以“党建+企业文化”凝聚广大党员职工。抓好企业精神的传承，坚持“情系民生、服务城市”的经营理念。实施人才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则，与发挥市场机制作用有机结合，近三年选聘中层及以上管理干部25人。创办新盛企业学院，开展“新动力”“新征程”“新领航”培训，提升了干部队伍素质。把牢意识形态工作主动权，创办集团报，建立“新盛先锋”党建微信公众号，打造企业文化展厅、职工书屋、编制企业宣传册，巩固扩大党建宣传新阵地。深入推进“三清”示范国企建设，联合泉山区检察院建立预防职务犯罪共建点。实施纪检机构体制改革，建立中层干部和关键人员廉政档案，定期开展廉政党课、廉政谈话、警示教育讲座、廉政文化培训，着力打造具有新盛特色的廉政文化，为企业健康稳定发展营造出风清气正的政治生态。