官宣了！又一家基金公司总经理变更

2021年，基金行业高管变更持续频繁。

基金君发现，近期又出现基金公司总经理、董事长级别重磅人士变动。至此，2021年已经出现了90位基金高级管理人员变更，涉及54家基金公司，其中涉及董事长、总经理职务的分别达到17人、25人，变动的公司为8家、13家。

前海联合总经理离任

前海联合4月17日发布的一则公告，引起市场关注。

据公告显示，新疆前海联合基金的高管发生变更，原总经理王晓耕因个人原因离职，离任日期为2021年4月15日。

从前海联合相关基金公告显示，王晓耕为硕士研究生。曾先后任职于深圳发展银行总行国际部、大鹏证券有限责任公司经纪业务总部、《新财富》杂志社，2009年1月起担任五矿证券有限责任公司副总经理。2015年1月任新疆前海联合基金管理有限公司筹备组负责人，公司成立以来一直出任公司总经理、董事。

此次王晓耕离职之后，暂时由公司总经理助理张永任代任总经理一职。据悉，张永任为博士研究生，2015 年 6 月至 2019 年 4 月和 2012年 7 月至 2014 年 7 月就职于前海人寿资产管理中心，历任投资经理助理、投资经理；2014 年 7 月至 2015 年 6 月就职于四川金融资产交易所，任互联网金融部总经理；2010 年 3 月至 2012年 6 月任华西证券研究所行业研究员；现任新疆前海联合基金管理有限公司总经理助理。

前海联合是行业内颇为低调的基金公司，实际发展速度比较快。该公司自2015年成立以来，始终秉持“守正、至诚、臻善、致远”的核心价值观，在控制风险基础上为海内外各类机构和个人投资者提供专业化、高水平的资产管理服务。产品线逐年丰富，涵盖多元风险收益特征产品，日前旗下公募产品共计33只，代销渠道共计79个。截至2020年末，前海联合基金资产管理规模533亿元，非货币公募管理规模393亿元。

前海联合基金在成立之初以固收投资创品牌，在机构服务市场快速形成影响力。近三年前海联合基金大力发展权益投资品牌，凭借亮眼的业绩在零售端逐步建立了良好的口碑。

前海联合基金代总经理张永任表示，权益投资仍是公司未来重点的发展方向，公司将坚持以长期稳健的业绩打造主动投资管理品牌，持续为机构、渠道提供专业、快捷的资产管理服务。

新华基金重磅人士变动

4月份，新华基金也有较为重磅的人士变动。

在4月10日，新华基金宣布，翟晨曦出任新华基金董事长一职，任职日期为2021年4月9日。而原董事长张宗友转任公司联席董事长。

公告显示，翟晨曦历任国家开发银行投资业务局、评审三局项目经理、国家开发银行资金交易部交易员、副处长、处长，新华基金管理股份有限公司联席董事长。现任天风证券股份有限公司副总裁兼公司执委会副主任、天风国际证券集团有限公司董事局主席，兼任恒泰证券股份有限公司联席总裁、新华基金管理股份有限公司代任总经理。

而有消息称，原中再资产总经理于春玲3月30日辞任后，于4月13日正式入职新华基金，拟任总经理一职，不日将发布相关任职公告。

在于春玲任职之前，新华基金总经理一职空缺已近5个月之久。在2020年11月底刘全胜离任总经理一职后，该职位由其董事长翟晨曦代任。

2021年高管变更频繁

2021年延续了前两年高管变更的频繁节奏，仍旧上演“铁打的营盘、流水的兵”的节奏。

数据显示，截至4月17日，今年以来已经有90位基金高级管理人员变更，涉及54家基金公司，其中涉及董事长、总经理职务的分别达到17人、25人，变动的公司为8家、13家。

今年以来，博时基金，国融基金、华融基金、长安基金、兴银基金等都在迎来了新掌门人：王占祥1月6日起出任国融基金总经理，原宝盈基金总经理汪钦出任长安基金总经理等。

而2020年，有105家基金管理人的345位高管变更，变动人数创纪录。其中，董事长变更64人，涉及30家基金管理人；总经理职位发生变更的有89人。

近两年，多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。

深圳一家中型公募市场部人士表示，“一般而言，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”

北京一家中型公募高管说，基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种：一是经营压力，二是公司内部激励机制不健全，三是股权不合理造成治理结构方面的原因；外部因素则主要是信托、券商、私募扩张，高级管理人员短期缺乏。此外，正常退休或升任更高职位也成为变动的原因。

业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

一位第三方分析师也曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。

今年以来公募基金管理人总经理出现变更的情况一览