区块链从业人员有了正规“头衔”

2020年，人力资源社会保障部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布一批新职业，包括“区块链工程技术人员”“区块链应用操作员”等9个新职业。业内人士认为，区块链工程技术人员“区” “块链应用操作员”等新职业的产生，将为新产业发展提供强劲“风向标”，引导市场投入，促进产业转型升级和经济结构调整。记者近日采访了区块链行业从业者，探究区块链技术如何赋能实体经济。

揭开区块链神秘面纱

何政是铭数科技(青岛)有限公司的一名区块链架构师，于2017年开始从事区块链技术行业。

“区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有不可伪造、全程留痕、可以追溯、公开透明、集体维护等特征。”由于区块链这一概念过于抽象，何政举了一个“微信群”的比喻形象说明区块链的特点：以前A向B借了50元钱，需要找个中间人单独记账以作公证，但是中间人如果不可信，那怎么办？为此，大家就建个微信群，A向B借了50元钱的时候在群里公布出来，这样大家都知道了，如果A忘记了还钱或者A删除了借钱记录想赖账的时候，大家可以去群里找到这个借钱记录。“区块链就像是一个微信群，它将原来只在一个地方存储的信息分散到多个人手中，用‘分布式账本’的技术来记录并明确信息和数据。”何政表示，正是基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信用”基础，具有广阔的运用前景。

何政是华中理工大学计算机专业硕士研究生，此前从事银行保险等金融相关的IT工作。2015年以后区块链概念逐渐成熟，IBM公司开源了Hy-perledger Fabric联盟链，并向银行等企业客户推介区块链技术，就职于IBM公司的何政因此接触并了解了区块链前沿技术，并深入学习了区块链相关知识。2019年，何政进入铭数科技(青岛)有限公司以后，作为公司区块链技术项目负责人，将区块链的技术应用通过编程做成框架模式，搭建区块链管理平台，并推动区块链技术应用到多个产业项目中。同时，他还参与了将公司与清华大学、北京大学、福州大学等众多高校科研单位开展的联合研发成果转化为公司研发产品的工作。

区块链技术实现产业化

福建一家茶厂出产的茶油是天然生态油，茶厂希望公司对生产流程的全链条进行茶油溯源。接到这一项目后，铭数科技的区块链团队将区块链和物联网技术相结合，通过物联网技术将茶油的每一个数据全部上“链”，如茶园生长环境的多项指数，包括所分布的光照、温度、湿度、气温、空气指数等，以区块链技术对整个生产过程进行数据的存储和展现，以保证各项数据的不可篡改性。这样，消费者购买茶油产品时，只需扫描二维码，就可以追溯到茶油生产环节和生长环节的各项参数和性能指标。

“公司项目团队接到这个任务后，首先需要做前期调研工作，先了解和分析客户需求，研究如何运用区块链技术来设计满足客户需求的方案，其次是进行系统的架构设计，让物联网的数据跟区块链对接起来，最后还要将搜集和分析的数据通过APP、小程序等形式展示给客户。”据了解，铭数科技团队完成整个茶油溯源项目花了半年左右时间。

记者了解到，铭数科技(青岛)有限公司坐落于青岛国际院士港，是山东省青岛市重点引进的新一代信息技术研发企业，也是首批省级新型研发机构。铭数科技由外籍院士领衔创立，聚焦区块链、云计算、大数据、人工智能、网络安全等核心技术研发与产业应用，致力于数字经济底层基础服务平台建设，为政府、企业提供智能数字化解决方案及核心技术模块。目前公司核心产业化项目包括“区块链+”供应链溯源管理平台、区块链私密通信系统、通用数据银行交易平台、医疗数据安全共享平台、供应链金融平台、能源互联网综合能源应用解决方案等。

从一线“挖”区块链人才

由于区块链专业技术人员和技能人才紧缺，何政在公司兼任工程技术人员和应用操作员的工作，既要在区块链技术领域构建公司技术团队，还要从事应用场景落地时的应用操作工作。

“公司经过前期招聘，目前各类人才基本到位，但是根据2021年的战略和技术规划，区块链方面的人才还是很紧缺，急需5名左右的区块链研发工程师、golang工程师、计算机相关专业的人才，目前我们主要通过网络发布、高校对接、人力资源渠道、猎头公司等形式招揽紧缺人才。”铭数科技(青岛)有限公司人事主管张婷告诉记者，目前山东省、青岛市的区块链行业人才缺口很大，一是因为属于新兴的技术领域，对口专业少，现在大部分高校还没有设置区块链专业，只有个别院校在研究生教育阶段细分出区块链研究方向，其次是地域限制，区块链技术和行业应用目前发展比较好的还是在北上广深这样技术发达、知识密集、人才聚集的一线城市，公司曾经去中国石油大学开展校招，很多相关专业毕业生多向往一线城市发展。

为了吸引更多区块链人才来青创新创业，公司通过猎头公司将何政等紧缺人才“猎”到青岛，并提高了相应待遇水平。“何政家住上海，需要每两周回一次上海，公司为其提供住宿、报销来回机票、交通费用、异地津贴等福利，虽然提高了成本，但是目的就是要留住并吸纳更多核心骨干人才。”张婷表示。

青岛为区块链人才供给“第四梯队”

“区块链作为新兴领域，初创公司大量涌现，人才需求更加旺盛，而高校课程和社会专业培训课程体系相对落后，人才不足现象明显。现阶段相关技术开发人员的供给和需求虽然呈现增长状态，但区块链核心技术人员的存量依旧较少。”赛迪(青岛)区块链研究院相关负责人表示，整体而言，我国核心区块链技术人才较为稀少，初步估计仅约200~500人；区块链门槛要求比较高，核心岗位基本上都要求有2~5年区块链开发经验，这对于新兴行业的从业人员而言具有较高难度；专业从事区块链技术、产品、应用的培训机构较少，培训的人才数量、质量不能满足当前市场需求。

为了更好地把握区块链人才的发展现状，中国电子信息产业发展研究院和赛迪区块链研究院在工业和信息化部的指导下，联合北京赛迪网信息技术有限公司、智联招聘等权威机构发布了《区块链人才发展报告(2018~2019)》。

根据统计结果整体显示，一线城市区块链相关人才供需占绝对优势，但部分新一线城市正在加大区块链人才储备，促进城市区块链技术和应用发展。2018年第一季度至2018年第四季度，成都、杭州、武汉人才需求量占比均超过广州，2019年第二季度，杭州、武汉、郑州分别以4.87%、4.83%、9.62%占比超过广州。从人才供给看，一线城市求职者远超其他城市，所属城市呈阶梯化分布，第一梯队为北京，北京以40.49%的平均占比，在求职者所属城市中独占鳌头；第二梯队为深圳和上海，平均占比分别为14.44%、12.18%；第三梯队为成都、广州、杭州，平均占比分别为4.24%、3.70%、3.57%；第四梯队为武汉、郑州、青岛、西安，平均占比分别为1.46%、1.26%、0.91%、1.69%。

区块链人才列入青岛“招贤榜”

随着青岛市新旧动能转换步伐的加快，岗位细分也呈现爆发式增长，新职业不断涌现。2020年青岛市人力资源市场出现了工业大数据工程师、区块链应用操作员等新职业用工需求。

前不久，青岛市发布了《青岛市重点产业(工业互联网、智慧城市)人才需求目录》，目录设置契合产业企业高端紧缺职位需求，注重人才的市场化评价和实用性要求，同时与国家标准及行业标准对职位专业、资历和能力要求相衔接，注重融合近年来国家发布的新职业岗位。其中，将区块链工程师和区块链应用操作员分别列入专业技术人才和高技能人才“招贤榜”。

“现在很多区块链领域的代码是开源的，比如比特币、Fabric联盟链，可以共享学习；还有一些社会组织、微信群可学习交流区块链技术，”何政向区块链行业从业者、有意向成为区块链行业从业者的技术员、学生提出学习建议。此外，从业者还可以根据兴趣考虑发展方向，目前涉及的方向有共识算法方向，需要深耕分布式系统原理和设计；智能合约方向，要了解主流合约编程技术和虚拟机技术；隐私保护方向，要钻研密码学理论和应用技术，并全面了解零知识证明、多方安全计算、硬件可信执行环境等。

人力资源社会保障部相关人士表示，新职业是技术进步、产业发展、社会分工细化多元的结果。新职业的产生，反过来又促进相关产业的发展，为新产业发展提供“风向标”，引导市场投入，促进产业转型升级和经济结构调整。同时，技能类新职业的国家职业标准和技能等级认定工作正在紧锣密鼓推进中。